10月20日下午，公司总工会、组织治理总部组织发展“尊师沉路 匠心传秤妆为主题的“青蓝工程”迎新拜师传承活动
。海宁市总工会副主席王晓清、盐官镇总工会主席吴利萍，公司高层、总部有关职能人员、各产业子公司/事业部内训师代表、导师代表、优良青年工匠代表、优良高级工代表及青年骨干代表，线上线下近100位员工参会
。

海宁市总工会副主席王晓清致辞并暗示，“青蓝工程”师徒结对人才造就模式的落地执行是企业人才梯队建设的一种沉要人才造就措施，亦是产业工人行列建设的沉要补充
。“青蓝工程”迎新拜师传承活动，不仅仅是一次单一的拜师典礼，更是一次传承与创新的结合
。

会上，3868la银河总站党委副书记、工会主席高学工整辞并指出，“青蓝工程”师徒结对人才造就模式作为人才发展沉要载体，一是但愿导师们能上行下效，疏导学生尽快融入，传承公司文化，自动关切他们的工作和生涯，进建和发展，积极发展领导工作；二是但愿学生能尊师沉教，阐扬自己的潜能和才华，提高自身的岗位技术，早日成长成才；三是但愿公司高低能充分器沉人才造就工作，造就出更多切合3868la银河总站“自负、诚心、创新”的优良人才，为3868la银河总站的发展注入新的活力
。

组织治理总部干部治理经理陈琦异介绍了“青蓝工程”（试行）治理法子
。从合用领域、组织保险、师徒提拔法式与尺度、结对准则、领导过程跟踪、领导评估、赏罚治理等方面做了具体注明
。随后，青蓝工程导师代表邢冰冰、徒弟代表张志、优良青年工匠代表吴佳辉作为师徒代表、青年工匠代表讲话
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公司青蓝工程经过前期综合报名提拔、审核评估，初步筛选公司技术研发、产品开发、工艺工程、市场销售、出产治理等领域的8位优良师徒代表，10位钟注高级内训讲师代表
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公司青年骨干员工将向资深前辈叨教技艺，进建他们的经验和智慧；而导师们则将把自己的知识和经验教授给学生们，援手他们更好地成长
。

2023年公司共有23人获评海宁青年工匠荣誉，2人获评海宁工匠荣誉
。公司积极发展岗位技术提升评比活动，共有78人通过查核，获得证书
；嵘隙曰衿2023年海宁青年工匠荣誉的青年工匠代表、优良高级工代表宣告证书
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最后，创新讲堂——名师名课《匠心传秤追由3868la银河总站吉成公司优良员工姚圣东开讲
。姚教员23年来深刻机械加工领域，作为土生土长的3868la银河总站人，逐步从一线操作工成长蜕变为浙江工匠、浙江省技术能手、浙江省百千万优良技术人才、海宁首席工匠
。通过幼我经历和工作生涯中的现实案例，与各人分享了对工匠心灵的理解
。

一枝独放不是春，百花齐放春满园
。通过“青蓝工程”发展扎扎实实的实训、教研活动，以及各位导师的引领示范作用，助力3868la银河总站公司构建互学共进、有效传承的团队文化，打造丰硕活泼企业文化，为公司十四五发展规划，造就挖掘大批优良青年骨干，提供持续人才支持保险
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